월급을 시급으로 바꾸는 법
시급 환산은 월 임금 ÷ 월 환산 기준시간입니다. 주 소정근로 40시간·유급 주휴 8시간에 다른 유급시간이 없다면 보통 월 209시간을 씁니다. 이 도구는 입력값을 나눈 참고값을 보여주며, 입력 임금이 통상임금이나 최저임금 산입 임금에 해당하는지는 별도로 확인해야 합니다.
| 시급 | 입력 월 임금 ÷ 월 기준시간 |
| 일급 환산 | 반올림 전 시급 × 입력한 일 환산시간 |
| 연간 환산 | 입력 월 임금 × 12 (별도 상여·퇴직금 제외) |
시급으로 주급·알바비의 기본급 합산하기
약정 시급을 알고 있다면 위에서 시급 → 근무표 급여를 선택하세요. 가장 이른 출근일부터 7일 범위 안에서 최대 7개 근무행을 추가하고 실제 출퇴근·익일 여부·제외할 휴게 분을 직접 확인합니다. 입력 순서가 달라도 같은 날짜·시간 기록이면 합계는 같으며, 겹친 출퇴근 구간이나 미완성 행은 임의로 버리지 않습니다. 날짜 범위는 출근일 기준이며 마지막 날 근무의 익일 퇴근도 지원합니다. 이 범위는 법적인 주 기산일·주휴 기간 판정과는 별개입니다.
| 근무일·시각 | 휴게 제외 후 시간 |
|---|---|
| 2026-10-19 · 09:00~18:00 | 9시간 − 휴게 60분 = 8시간 |
| 2026-10-20 · 18:00~22:30 | 4시간 30분 − 휴게 30분 = 4시간 |
| 세전 기본급 합계 | 12,000원 × 720분 ÷ 60 = 144,000원 |
총 근무분을 먼저 합산하고 최종 기본급만 원 단위 반올림합니다. 행별 금액이나 표시 소수 시간을 먼저 반올림해 더하지 않습니다. 예를 들어 시급 30원으로 1분씩 두 번 근무하면 총 2분의 기본급은 1원이며, 행별로 반올림한 1원 두 개를 더해 2원으로 만들지 않습니다.
이 결과는 입력한 기록의 기본 시급 급여이지 지급해야 할 모든 임금이나 실수령액이 아닙니다. 실제 근로 인정·유급휴게 여부·가산수당·공제는 별도 확인해야 합니다. 주휴의 계약상 소정시간에 이 합계를 자동으로 넣거나, 실제 근무표를 월 평균 4.345주로 늘려 확정 월급처럼 표시하지 않습니다.주휴수당과 가산수당은 적용 조건을 구분해 확인하세요.
209시간은 어디서 나온 숫자인가
실제로 일한 시간에 유급 주휴시간을 포함한 환산 기준입니다. 주 40시간을 일하고 주휴 8시간을 유급으로 처리하는 경우를 계산하면 다음과 같습니다.
근무 형태가 다르면 시간도 다릅니다
근로계약서에서 소정근로시간·유급 주휴·그 밖의 유급시간을 확인하세요. 209시간이 모든 근로자에게 적용되는 값은 아닙니다.
출퇴근 기록의 실근로시간으로 총 월급을 나눈 금액과 법적 통상시급은 목적과 기준이 다릅니다.
시급을 알면 뭘 할 수 있나
월급제로 일해도 시급을 알아 두면 쓸모가 많습니다. 가장 자주 쓰는 건 세 가지예요.
- 급여명세서 검산 — 기본급과 수당을 나누어 같은 임금·시간 기준으로 비교합니다.
- 단시간 일급 환산 — 일 4·6·8시간을 선택하거나 소수 시간을 직접 넣어 비교합니다.
- 일자리 비교 — 주휴 포함 여부와 별도 상여 조건을 맞춘 뒤 월 임금을 비교합니다.
209시간·174시간, 어떤 시간을 넣어야 하나요?
숫자만 고르기 전에 임금이 어떤 시간에 대한 대가인지 확인하세요.
| 확인 상황 | 입력 기준 |
|---|---|
| 주 40시간 + 유급 주휴 8시간 | 다른 유급시간이 없다면 보통 월 209시간 |
| 주 40시간의 실근로만 월 평균 환산 | 약 173.81시간. 유급 주휴가 빠져 209시간과 용도가 다름 |
| 단시간·교대 근무 | 계약상 소정근로·유급시간을 확인해 직접 입력 |
| 주 40시간에 연장근로가 추가됨 | 월급 속 연장수당과 근로시간을 분리해 확인 |
예시로 보는 환산
하루 4시간을 선택하면 47,847원, 8시간은 95,694원으로 환산됩니다. 일급은 표시 시급 11,962원에 시간을 곱하지 않고, 반올림 전 값으로 계산한 뒤 원 단위로 표시합니다.
포괄임금 월급은 무엇을 확인하나요?
예를 들어 월급 300만 원이 기본급 250만 원과 고정 연장수당 50만 원으로 나뉘어 있다면, 총액 300만 원을 209로 나눈 14,354원을 곧바로 통상시급으로 쓰면 안 됩니다. 먼저 급여명세서의 항목과 지급 조건, 각 항목에 대응하는 시간을 확인하세요.
연장근로를 포함한 주 44·48시간을 각각 월 226·243시간으로 단순 환산해 총액을 나누는 것만으로 최저임금 준수나 연장수당의 적정성을 판단할 수 없습니다. 통상임금 계산기와 연장·야간·휴일수당 계산기에서 산정 조건을 구분해 확인하세요.
환산할 때 자주 틀리는 것
주휴 포함 임금을 실근로시간만으로 나누면 주휴를 포함한 기준시간으로 나눈 값보다 높아집니다. 임금과 시간의 기준을 맞춰야 합니다.
세후 실수령액으로 나누면 시급이 실제보다 낮게 나옵니다. 환산은 세전 월급 기준입니다.
연장·야간·휴일근로가 모두 1.5배인 것은 아닙니다. 야간은 추가 가산분을 계산하고 휴일근로는 8시간 초과 여부 등에 따라 달라집니다. 이 도구의 일급 환산에는 가산분이 없습니다.
시급제와 월급제는 뭐가 다른가
시급제는 약정 시급과 산정 시간으로, 월급제는 정해진 월 임금으로 급여를 계산합니다. 시급제의 주휴수당은 발생 요건을 충족할 때 지급하며, 월급제의 유급 주휴 임금은 보통 월급에 포함됩니다. 채용 공고에서 주휴 포함 시급인지도 함께 확인하세요.
주휴 발생 조건과 금액은 주휴수당 계산기에서 확인할 수 있습니다. 최저임금을 비교할 때는 2026년 시급 10,320원뿐 아니라 산입 임금과 시간을 함께 확인하세요.
시급 환산, 자주 묻는 질문
월급에서 시급은 어떻게 구하나요?
환산할 월 임금을 같은 임금에 대응하는 월 기준시간으로 나눕니다. 주 소정근로 40시간·유급 주휴 8시간에 다른 유급시간이 없는 일반적인 경우 월 209시간을 사용합니다. 총 월급을 나눈 값이 곧 통상시급인 것은 아닙니다.
209시간은 어떻게 나오나요?
(주 소정근로 40시간 + 유급 주휴 8시간) × 365 ÷ 7 ÷ 12는 약 208.57시간입니다. 이를 반올림한 209시간을 일반적인 월 환산 기준으로 사용합니다. 실제 출근한 시간만을 뜻하지 않습니다.
시급이 최저임금보다 낮으면요?
입력한 월 임금에 최저임금에 포함되지 않는 연장·휴일근로 임금 등이 섞여 있는지, 월 기준시간이 맞는지부터 확인해야 합니다. 이 계산기의 단순 나눗셈만으로 위반 여부를 확정할 수 없습니다. 고용노동부 최저임금 안내와 근로계약서를 함께 확인하세요.
포괄임금제도 이렇게 계산하나요?
월급에 고정 연장·야간·휴일수당이 포함돼 있다면 총액을 209로 나눈 값을 통상시급으로 쓰지 마세요. 급여명세서에서 기본급·수당과 대응 시간을 나누어 확인해야 하며, 이 계산기는 약정의 유효성이나 수당의 적정성을 판단하지 않습니다.
세전·세후 중 무엇을 넣나요?
보통은 세전 월급으로 시급을 환산합니다. 세금까지 뗀 실수령액이 궁금하다면 연봉 실수령액 계산기를 쓰면 돼요.
하루 4시간 근무자의 일급도 계산되나요?
일급 환산시간을 4시간으로 선택하세요. 예를 들어 월 임금 104만 5천 원과 월 기준시간 104.5시간을 넣으면 시급 1만 원, 4시간 환산액 4만 원입니다. 이 예시는 입력값의 나눗셈이며 주휴 발생 요건을 자동 판정하지 않습니다.
월급제인데 왜 시급을 알아야 하나요?
같은 임금·시간 기준으로 일자리를 비교하거나 급여 산정 내역을 검산할 때 도움이 됩니다. 법정 가산수당을 계산하려면 먼저 통상임금 해당 항목을 구분해야 합니다. 연장·야간·휴일근로의 가산 방식도 서로 같지 않습니다.
주 5일 근무가 아니어도 209시간을 넣나요?
근무일 수만으로 정하지 않습니다. 주 소정근로시간과 유급으로 처리하는 시간을 확인해야 합니다. 단시간·교대 근무는 근로계약서와 급여 산정표의 월 기준시간을 확인해 직접 입력하세요. 연장근로시간을 단순히 더하지 마세요.
시급에 식대·교통비도 포함되나요?
이 계산기는 입력한 월 임금을 그대로 나누므로 항목의 포함 여부는 직접 정해야 합니다. 통상시급을 확인하려면 수당의 이름만 보지 말고 지급 조건과 소정근로의 대가인지 확인하세요. 실비 변상액과 임금은 구분해야 합니다.
시급을 알고 있을 때 주급·알바비는 어떻게 계산하나요?
‘시급 → 근무표 급여’ 모드를 선택해 약정 시급과 날짜별 출퇴근 시각·휴게 분을 입력하세요. 가장 이른 출근일부터 7일 범위 안의 최대 7개 근무행을 합산하고, 시급 × 총 근무분 ÷ 60으로 세전 기본급을 계산합니다. 주휴·연장·야간·휴일 가산수당과 세금·보험은 포함하지 않으므로 최종 주급·월급이나 실수령액은 아닙니다. 입력하지 않은 날을 결근이나 0시간 근무로 판정하지 않습니다.
자정을 넘겨 퇴근하거나 휴게가 없는 날은 어떻게 입력하나요?
자정을 넘기면 해당 행의 익일 퇴근을 직접 선택하세요. 날짜·시각을 보고 다음 날로 자동 보정하지 않습니다. 휴게는 실제로 제외할 시간을 정수 분으로 입력하며, 없음을 확인했을 때만 0을 넣습니다. 추가한 행의 빈칸·역전·겹친 출퇴근 구간은 전체 계산을 보류합니다. 한 근무 24시간과 최대 7행은 도구 지원 범위이지 법정 근로시간 한도가 아닙니다.
근무시간 합계가 15시간이면 주휴수당도 자동으로 붙나요?
아니요. 여기의 출퇴근·휴게 합계는 실제 기록의 산술값이며 근로계약에서 약정한 소정근로시간과 다릅니다. 실제 시간만으로 주휴 자격이나 개근 여부를 판단하거나 기존 주휴 계산기로 자동 전달하지 않습니다. 계약상 시간·지급 조건을 별도로 확인하세요.
근무표 결과를 복사하거나 모드를 바꾸면 어떻게 되나요?
유효한 근무표의 입력 원문·총 근무분·산식·최종 반올림·제외 항목을 참고 메모로 복사할 수 있습니다. 근무표는 자동 저장하거나 서버·URL·분석 이벤트로 보내지 않습니다. 모드를 바꾸면 각 모드의 입력은 유지하지만 이전 복사 안내와 펼친 문구는 닫고, 새로고침하면 입력이 사라집니다. 메모는 급여명세서나 공식 증빙이 아니므로 공유 전 임금·근무 기록의 보관 범위를 확인하세요.
출처 · 업데이트
근로기준법 시행령 제6조 — 시간급·일급 환산 기준
고용노동부 — 최저임금 산입범위와 2026년 적용 금액
근로기준법 제56조 — 연장·야간·휴일근로 가산
고용노동부 1350 — 주휴 소정시간과 실제 근무기록의 구분
기준 확인·내용 수정: 2026-09-10. 소수 시간·일급 환산시간 입력, 209시간 적용 조건과 급여명세서 확인 예시를 보완했습니다.
근무표 기본급 기능·적용 범위 확인: 2026-10-20. 최대 7행의 분 단위 합산과 최종 반올림·오류 확인·근거 복사를 추가했습니다. 기존 환산 공식과 법령 설명의 확인일을 모두 새로 올린 것은 아닙니다.
2026년 기준 · 2026-09-10 확인 · 단순 환산 결과이며 실제 지급액과 법적 판단은 근로계약·임금 항목에 따라 달라집니다.