야간·연장·휴일수당 계산기

근로기준법 제56조에서 정합니다. 연장근로와 휴일근로는 통상임금에 50%를 얹어 1.5배, 야간근로(22시~익일 06시)는 여기에 50%를 더 붙입니다. 다만 5인 미만 사업장은 가산수당 적용에서 빠집니다.

야간 가산은 원래 임금에 50%를 ‘더 얹는’ 개념이라 그렇습니다. 그래서 야간이면서 연장이기도 한 시간은 연장 50%와 야간 50%가 같이 붙어 통상임금의 두 배까지 받을 수 있습니다.

휴일근로는 8시간까지는 1.5배, 그 이상은 2배로 쳐 줍니다. 이 계산기는 8시간 이내 기준이라, 초과해서 일했다면 실제 수당은 더 많아집니다.

상시 근로자가 5인 미만이면 연장·야간·휴일 가산수당은 의무가 아닙니다. 그래도 실제로 일한 시간만큼의 임금은 당연히 받아야 합니다.

월 통상임금을 월 소정근로시간(주 40시간이면 약 209시간)으로 나누면 됩니다. 통상임금 계산기에서 바로 뽑아볼 수 있어요.

법정 근로 40시간에 연장근로 12시간을 더한 한도입니다. 일이 많아도 한 주에 52시간을 넘겨 일을 시킬 수 없어요. 넘기면 수당을 줬더라도 근로시간 위반이 됩니다.

들어가지 않습니다. 점심시간 같은 휴게시간은 일하지 않고 쉬는 시간이라 근로시간이 아니에요. 그래서 9시 출근 18시 퇴근에 점심 1시간이면 실제 근로는 8시간으로 봅니다.

근로기준법 제63조에 해당하는 관리·감독 업무 종사자 등은 연장·휴일 가산 적용에서 빠질 수 있습니다. 다만 건강 보호 취지인 야간근로 가산은 그대로 적용돼요.

회사가 그 날을 ‘휴일’로 정해 뒀다면 휴일근로 가산(1.5배)이 붙습니다. 다만 토요일을 무급휴무일로만 정한 곳도 많아, 이때 토요일 근무는 휴일근로가 아니라 연장근로로 계산될 수 있어요. 취업규칙의 휴일 규정을 먼저 확인하세요.

받습니다. 정규 근무가 밤이라도 22시부터 익일 06시 사이에 일한 시간에는 야간 가산 50%가 붙어요. 교대제라고 야간수당이 사라지는 건 아닙니다.

업무를 위한 이동이라면 근로시간으로 봅니다. 다만 출퇴근처럼 통상적인 이동은 보통 제외돼요. 외근이 길어져 정규 근로시간을 넘기면 그만큼 연장근로로 인정될 수 있으니, 업무 지시와 이동 기록을 함께 남겨 두는 게 좋습니다.