4대보험 계산기

근로자가 내는 몫은 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양(건강보험료의 13.14%), 고용보험 0.9%입니다. 다 합치면 과세 급여의 9.5% 안팎이 빠진다고 보면 됩니다.

냅니다. 국민연금과 건강보험은 근로자와 회사가 반씩 나눠 내고, 고용보험은 회사 쪽이 더 부담해요. 산재보험은 아예 회사가 전부 냅니다.

있습니다. 국민연금은 기준소득월액 상한(2026년 약 637만 원, 매년 7월 조정)까지만 매기기 때문에, 소득이 그보다 높아도 보험료는 더 늘지 않습니다.

포함되지 않습니다. 식대 같은 비과세 항목은 보험료를 매기는 기준에서 빠지거든요. 이 계산기도 비과세를 뺀 과세 급여를 넣는 걸 기준으로 합니다.

산재보험은 회사가 전액 부담해서 근로자 급여에서는 떼지 않습니다. 그래서 근로자 부담 기준인 이 계산에는 넣지 않았어요.

바로는 아닙니다. 국민연금은 매년 7월 정기결정으로, 건강보험은 연말정산으로 한 박자 늦게 반영돼요. 그래서 연봉이 올라도 보험료는 한동안 이전 기준으로 빠지다가 나중에 조정됩니다.

직장가입자 자격이 끝나 지역가입자로 바뀌고, 소득·재산 기준으로 보험료가 다시 매겨집니다. 부담이 커진다면 임의계속가입을 신청해 최대 36개월까지 직장 다닐 때 수준으로 유지할 수 있어요.

정규 근로자라면 의무 가입이라 임의로 빠질 수 없습니다. 월 60시간 미만 단시간 근로 등 일부 예외만 있어요. 보험료가 부담되더라도 나중에 국민연금 수령이나 실업급여·건강보험 혜택으로 돌아옵니다.

근로자가 아니라 직장가입 형태는 아닙니다. 대신 국민연금과 건강보험은 지역가입자로 본인이 전액 부담하고, 고용·산재보험은 원칙적으로 적용되지 않아요. 다만 일부 특고·플랫폼 종사자는 고용·산재보험 적용이 점차 확대되고 있습니다.

보험료는 과세 급여 기준이라, 식대처럼 비과세로 인정되는 항목을 챙기면 부과 기준이 낮아져 조금 줄어듭니다. 다만 보험료를 줄이면 나중에 받는 국민연금이나 실업급여도 함께 줄어드니, 무작정 낮추는 게 늘 이득은 아니에요.

국민연금은 최소 10년(120개월) 이상 납부하면 만 65세부터 평생 노령연금으로 받습니다. 10년을 못 채우면 그동안 낸 돈에 이자를 더해 일시금으로 돌려받을 수 있어요. 사라지는 돈이 아니라 노후를 위해 적립하는 셈입니다.