연차수당 계산기

계산기 아래 ‘연차수당 지급액 대조’에서 같은 정산 건의 세전 연차수당 항목만 입력하세요. 같은 미사용분·통상시급·환산시간과 통상임금 기준 정산 대상 여부, 세전 항목임을 확인한 뒤 계산 표시액에서 입력 지급액을 뺀 산술 차이를 보여줍니다. 빈 지급액은 미확인이며, 확인된 0원과 구분합니다. 차이는 체불·과지급·반환 의무나 청구 가능액의 확정값이 아닙니다.

통상시급의 소수 원, 반차 0.5일과 미사용 6.5시간 등을 그대로 계산하고 합계 표시에서 원 단위로 한 번 반올림합니다. 표시한 1일 통상임금을 다시 곱하지 않습니다. 회사 정산의 끝수 처리와 다를 수 있습니다. 빈칸·음수·잘못된 쉼표·입력 범위 초과는 0이나 다른 값으로 바꾸지 않고 계산을 보류합니다.

이 대조 기능은 입력값을 자동 저장하거나 서버·외부 API·주소·분석 이벤트로 보내지 않습니다. 새로고침하면 초기화됩니다. 복사 버튼을 누를 때만 선택한 문구를 클립보드에 쓰므로, 다른 곳에 붙여넣기 전 임금·지급액 정보와 공유 범위를 확인하세요. 입력이나 단위를 바꾸면 확인란이 해제되므로 다시 같은 정산 건인지 확인해야 합니다. 명세서 파일, 회사명이나 개인정보는 입력할 필요가 없습니다.

유효한 추정액 아래의 복사 도구는 현재 선택한 일수·시간 단위의 입력, 산식, 세전 추정액과 반올림 한계를 담습니다. 지급액이 미확인이어도 추정 근거는 복사할 수 있습니다. 대조 내역은 대조창을 열고 유효한 세전 지급액과 같은 정산 건·세전 항목의 두 확인을 마친 경우에만 별도로 복사할 수 있습니다. 자동 복사가 안 되면 ‘복사문 직접 보기’에서 문구를 선택하세요. 공식 증빙이나 체불액 판정 문서가 아닙니다.

현재 선택한 입력 단위에서 사용하는 원문만 담고 숨긴 일수·1일 시간이나 미사용 시간은 제외합니다. 계산 입력·단위·예시·조절기를 바꾸면 기존 복사문과 대조 확인이 해제됩니다. 지급액 변경·확인란 변경·대조창 닫기는 대조 복사문을 닫지만 추정액의 입력은 바꾸지 않습니다. 값을 원래대로 돌리거나 같은 예시를 다시 눌러도 이전 확인·복사 상태가 자동 복구되지 않습니다. 빈 지급액은 확인한 0원으로 바꾸지 않습니다.

이 계산기는 통상임금 기준입니다. 일수로 관리되는 연차는 시간당 통상임금 × 연차대장의 1일 유급시간 × 정산 대상 미사용 일수로 계산합니다. 반차 0.5일도 입력할 수 있습니다. 시간으로 관리되는 연차는 시간당 통상임금 × 미사용 시간이며 근로시간 비율을 다시 곱하지 않습니다. 취업규칙 등에서 평균임금 기준으로 정했거나 정산 대상 여부가 불분명하면 회사 정산 기준을 별도로 확인하세요.

상시 5인 이상 사업장, 4주 평균 주 소정근로시간 15시간 이상이 기본 적용 조건입니다. 1년간 출근율 80% 이상이고 다음 날에도 근로관계가 유지되면 15일이 발생합니다. 1년 미만은 매월 개근 시 최대 11일이며, 3년 이상부터 가산해 연간 최대 25일입니다.

사용기간이 끝나 수당청구권이 생긴 미사용 연차는 원칙적으로 정산 대상입니다. 다만 회사가 법정 절차에 따라 연차사용촉진을 했는데도 사용하지 않았다면 수당 지급 의무가 없을 수 있어요.

월 통상임금을 본인의 월 통상임금 산정 기준시간으로 나눕니다. 209시간은 주 40시간·유급 주휴 8시간인 일반적인 경우의 예시입니다. 단시간근로자에게 일률 적용하지 마세요.

퇴사로 더 사용할 수 없게 된 연차 중 수당청구권이 인정되는 미사용분은 퇴직 정산 대상이 됩니다. 발생일·사용기간·적법한 사용촉진 여부에 따라 달라질 수 있으니 회사 연차대장과 함께 확인하세요.

법정 연차 적용 대상이면 1개월 개근 후 발생한 연차 중 정산 대상 미사용분을 계산할 수 있습니다. 사용기간과 퇴사 여부, 적법한 사용촉진 여부를 함께 확인해야 합니다.

봅니다. 육아휴직 기간은 출근한 것으로 간주해 연차 발생에 불리하지 않도록 정해져 있어요. 그래서 휴직했다고 그해 연차가 사라지지 않습니다.

이 계산기는 세전 금액입니다. 실제 공제액은 다른 급여, 원천징수 및 사회보험 적용·정산 조건에 따라 달라지며 여기서는 계산하지 않습니다. 지급명세서와 회사 정산 내역을 확인하세요.

회사가 동의하면 아직 발생하지 않은 연차를 미리 당겨 쓰는 경우도 있습니다. 다만 의무는 아니라 회사 규정과 합의에 따라 달라져요.

정확히 1년의 근로관계가 끝나면 매월 개근으로 발생한 최대 11일이 기준입니다. 1년이 지난 다음 날에도 근로관계가 유지되고 출근율 등 요건을 충족해야 15일이 추가로 발생합니다. 발생일수에서 이미 사용한 분량을 빼고 정산 여부를 확인하세요.

연차휴가가 생긴 날과 미사용수당 청구권이 생긴 날은 다릅니다. 고용노동부 안내는 미사용수당 청구권 발생일을 기준으로 3년의 임금채권 소멸시효를 설명합니다. 사용기간 종료·퇴사·지급기일 및 시효 중단 등은 개별 확인이 필요하며, 이 계산기는 청구 마감일을 판정하지 않습니다.

근로자는 연차 사용 시기를 청구할 수 있고, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자의 시기변경권이 문제될 수 있습니다. 사용 거부의 적법성·사용자 귀책·미사용수당 지급 여부는 사유와 기록에 따라 확인해야 합니다. 신청·거부 기록과 연차대장을 갖춰 고용노동부 또는 관할 노동관서에 상담하세요.

상시 5인 이상 사업장에서 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 출근 요건 등을 충족하면 발생합니다. 단시간근로자의 연차는 시간 비례로 부여되므로, 연차대장의 잔여 시간을 ‘미사용 시간으로 입력’에 넣으세요. 이미 환산된 시간에 근로시간 비율을 다시 곱하지 않습니다.